面试热点：单位托儿所，并不是解决养儿难的唯一之道

背景资料：
   据中国之声《央广新闻》报道，随着国家“二孩政策”的放开，越来越多的家庭迎来了第二个宝宝。为了缓解由此增加的学前教育压力，更好地解决家长们的后顾之忧，今年以来，多地出台措施鼓励企业单位自办幼儿园、托儿所。企业自办的幼儿托管机构接二连三地开业，“带娃上班”的潮流重新出现。
   热点预测：随着国家“二孩政策”的放开，越来越多的家庭迎来了第二个宝宝，随之而来的也有养儿的压力，为了解决这些问题，企业也自办幼儿园、托管机构，“带娃上班”的潮流重新出现，对此你怎么看?
热点解析：
   观点：“带娃上班”是无奈之举，但也不失为一种解决之道。
   意义：1、有条件的企事业和社会组织等单位办托儿所，帮助职工解决带孩子的问题，解决了家长们的后顾之忧;2、这对求职者颇具吸引力的福利，也是稳定职工队伍、增强单位凝聚力的举措。
   我们在肯定这种解决办法的同时，也应有大局观念、全局意识，清晰的考虑到存在的问题：1、办园资质和园区环境;2、从业人员的素质和能力;3、不具备办园条件的企事业单位员工的子女照顾问题等。此举措的确很好，但是也仅限于有经济条件的单位企业，对于大多数企业还是不太容易实现，而且还要考虑到存在的问题，所以要想真正解决家长们的后顾之忧，全社会必须齐心合力共同解决此问题：

对策：第一、企事业单位办托儿所，新福利存在新问题，少不了各方支持。钱的问题，企业挑大梁，不足部分可以财税支持，外加职工自付，而其他问题，就需要政府给出明确指引与帮助，譬如资质与场地等;第二、建幼儿园是有责任与风险的，要通过立法予以明确，确认企事业单位与职工的权益边界，以减少纠纷风险;第三、严加管控，对企业、单位所办的幼儿园、亲子园要不定时、不定期进行抽查，对于园区的资质和师资的力量，要进行定期考核，不合格的要及时剔除出队伍，保证整个队伍的纯洁性;第四，多防范、多宣传，让家长参与到监管当中来，畅通各种家长监督渠道，一旦发现问题，必须严惩不贷，不得纵容这种违法违规、虐待儿童的行为;第四、还得鼓励社会办幼儿园、亲子园，提高准入门槛，加强监督;加强联系，让周围企业的员工子女也可以顺利进入亲子园，进行专人看护和学习。

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